根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋、国庆假期期间法定节假日共4天，分别是中秋节1天（9月25日）和国庆节3天（10月1日、2日、3日）。

用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的百分之三百支付工资报酬。

9月26日至27日和10月4日至7日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于本人日工资的百分之二百支付工资报酬。

三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)x300%

二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)x200%

根据人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%工资报酬。这意味着，是在正常发放的当日工资（100%）之外，再额外支付300%，总计为400%的日工资收入。

在工作日或休息日安排加班，用人单位可与劳动者协商安排补休或支付加班工资；法定节假日加班必须支付3倍工资，不能以安排补休来替代加班工资。

遇到这样的情况，劳动者一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打12351工会服务职工热线、劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348维权。因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。